Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Retail HR Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Specialist Detailhandel die verantwoordelijk is voor het beheren en optimaliseren van HR-processen binnen onze retailorganisatie. In deze rol fungeer je als schakel tussen het management en de medewerkers op de winkelvloer. Je zorgt ervoor dat personeelsbeleid effectief wordt uitgevoerd en dat medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen.
Als HR Specialist Detailhandel ben je betrokken bij het volledige HR-spectrum, van werving en selectie tot personeelsontwikkeling en verzuimbegeleiding. Je werkt nauw samen met filiaalmanagers om ervoor te zorgen dat de personeelsbezetting optimaal is en dat medewerkers beschikken over de juiste vaardigheden en motivatie om hun werk goed uit te voeren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het naleven van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen.
Je speelt een belangrijke rol in het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en het verlagen van personeelsverloop. Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op het gebied van training, loopbaanontwikkeling en prestatiemanagement. Ook ondersteun je bij het opstellen van arbeidscontracten, het voeren van functioneringsgesprekken en het oplossen van arbeidsconflicten.
Een succesvolle HR Specialist Detailhandel beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is empathisch en weet goed om te gaan met verschillende persoonlijkheden. Je bent proactief, oplossingsgericht en hebt een goed oog voor detail. Daarnaast ben je in staat om snel te schakelen in een dynamische en commerciële omgeving.
Deze functie biedt een uitdagende kans om een directe impact te maken op het succes van onze winkels en het welzijn van onze medewerkers. Je komt terecht in een team van gedreven professionals en krijgt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Werven en selecteren van winkelpersoneel
- Begeleiden van onboarding en introductieprogramma’s
- Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Adviseren van filiaalmanagers over personeelsvraagstukken
- Beheren van personeelsdossiers en contractadministratie
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Ontwikkelen van HR-beleid gericht op de retailomgeving
- Analyseren van personeelsdata en rapporteren aan het management
- Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratietrajecten
- Organiseren van trainingen en ontwikkeltrajecten
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO-diploma in HRM of vergelijkbare richting
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol binnen de detailhandel
- Kennis van arbeidsrecht en retail cao’s
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en personeelsadministratie
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische omgeving
- Affiniteit met de retailsector en winkelprocessen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in werken binnen de detailhandel?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke ervaring heb je met werving en selectie?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een goede samenwerking met filiaalmanagers?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-uitdagingen in de retail?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Wat motiveert jou in je werk als HR Specialist?
